Lunes, 26 de marzo de 2007



Un 90 por ciento de las madres gestantes sufre acoso en el trabajo

Cristina Fern?ndez



El clima de trabajo se hace insostenible para demasiadas embarazadas


Madrid- La discriminaci?n laboral de las mujeres persiste y se agrava cuando llegan los ni?os, hasta el punto de que el embarazo se convierte en la principal causa de despido o de amenazas por parte de la empresa, seg?n un estudio realizado por la Fundaci?n Madrina, que destaca que esta situaci?n pone a la mujer ante una decisi?n extrema entre ser madre o proseguir su desarrollo profesional.

De hecho, esta organizaci?n subraya que cerca del 90 por ciento de las embarazadas sufren ?mobbing? o acoso maternal en su puesto de trabajo y que, incluso, un 25 por ciento de ellas son despedidas. El ?mobbing maternal?, seg?n la experiencia de la Fundaci?n Madrina en estos casos, pasa por someter a la trabajadora a una serie de medidas de presi?n que van desde relegarla a puestos inferiores hasta animarla al aborto para seguir en la empresa.

Carga familiar

El presidente de la fundaci?n, Conrado Gim?nez, se?ala que ?se trata de mujeres con cargas familiares no compartidas?. ?Adem?s de ellas -a?ade- cerca del 40 por ciento es v?ctima de violencia de g?nero, aunque s?lo un 5 por ciento lo reconoce y entre un uno y un dos por ciento lo denuncia?.

Uno de los motivos del ?mobbing? en las empresas deriva del hecho de que la persona que lo sufre destaca por alg?n motivo o genera un conflicto en su trabajo, seg?n explica Jos? Luis Gonz?lez de Ribera y Revuelta, profesor de la Universidad Aut?noma de Madrid y Jefe de Servicios de Psiquiatr?a en la Fundaci?n Jim?nez D?az, quien a?ade que, ?en ocasiones, los compa?eros de trabajo sienten una ?envidia inconsciente? de la baja de la que luego disfruta una mujer embarazada?.

En su opini?n, el mal ambiente en el trabajo se da tambi?n porque cuando una persona se encuentra de baja crea una molestia a sus compa?eros, que se tienen que encargar de nuevas tareas. Y apunta que una de las pautas que m?s se da en el acoso es que en el trabajo se ?ignora? a la persona, ?se vuelven invisibles? para los dem?s, no se les habla o no se les escucha.

Para I. G., que pide que s?lo citemos sus iniciales, quedarse embarazada fue todo un reto debido al trato que recibi? en su empresa cuando anunci? la buena nueva. ?Estuve trabajando en el departamento de contabilidad de una empresa cuatro a?os y medio, me qued? embarazada y, cuando lo dije en mi empresa, ni mis compa?eros ni mis jefes me daban trabajo, me ignoraban y adem?s no me dieron ning?n tipo de facilidades?. Despu?s de los cuatro meses de permiso por maternidad, cuando se incorpor? al trabajo nuevamente se encontr? con una ?inesperada? reducci?n de personal, en la que ella contaba como uno de los despidos.

El presidente de la Fundaci?n Madrina se?ala que el empresario considera que, con su maternidad, las ?prioridades vitales? de estas mujeres han cambiado al decidir ser madres, y piensa que no se ocupar?n de igual manera de las tareas profesionales. ?Para todas, el problema de la flexibilidad de horarios, el acceso a guarder?as gratuitas y el apoyo psicosocial es determinante en su estabilidad laboral?, precisa. Asimismo, indica que m?s del 65 por ciento de las mujeres que se acercan a esta organizaci?n para solicitar ayuda denuncian el ?mobbing maternal? y demandan empleo.

Para tratar el problema de exclusi?n laboral hacia la mujer que decide ser madre, la Fundaci?n Madrina desarrolla el ?Programa Madre? que ha atendido a m?s de 1.500 mujeres y cerca de 25.000 llamadas de embarazadas y madres en dificultad psicosocial y laboral.

Apoyos

Este programa est? dividido en tres ?reas de actuaci?n, mediante las cuales apoya a las mujeres embarazadas: Proyecto ?Carla?, destinado a la prevenci?n y a la orientaci?n; el proyecto ?Luc?a?, basado en el acogimiento y acompa?amiento y, por ?ltimo, el llamado ?Sandra?, cuya finalidad es la formaci?n y el empleo y que pretende crear una red de empresas que contraten a estas j?venes embarazadas o que sobrellevan cargas familiares. De este proyecto se han beneficiado muchas mujeres, como I.G. que, gracias al ?Proyecto Sandra?, tiene un empleo de contable en una empresa que le permite flexibilizar horarios y compaginarlos con su hija.

La Fundaci?n Madrina demanda que la sociedad y las administraciones apoyen a la mujer en su maternidad con medidas laborales y sociales m?s concretas, favoreciendo fiscalmente la incorporaci?n de la madre al trabajo, flexibilizando horarios, facilitando m?s plazas y gratuidad de guarder?as, cofinanciando bajas maternales u ofreciendo sueldos por maternidad.

ImagenAdopci?n espiritual

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